23日下午2：30哈佛大学社会学教授
Frank•Dobbin
在哲学系报告厅为我系师生开展了名为“多样性管理促进了多样性吗：美国公司里的女性、黑裔、拉丁裔和亚裔”的主题讲座。我系主任林曾教授作为主持人参与讲座。
在美国，法律规定公司必须雇用一定数量的女性、黑人、西班牙裔等少数民族才具有合法性。基于这样的背景，公司内部管理该如何促进性别和种族之间的平等呢？Dobbin教授与其合作团队经过长达30年、对美国800家公司进行研究，有了以下几点发现：第一，平等、多样性的平台可能会促进大公司的成员平等并更具多样性；第二，公司管理者往往会强调自主雇用工人的权力，以降低女性和少数民族员工的比重，架空国家法律规定；第三，对公司管理者进行培训以期待其能更加平等对待女性、少数民族等通常是无效的。Dobbin教授指出，要保证公司的女性、黑裔、亚裔等少数民族的充足比率并享受平等待遇，最为重要的还是依赖公司管理者自身的平等意识，或者组成一个专门的部门管理公司多样性问题。
讲座上，社会学系同学们也对Dobbin教授的演讲做出积极回应，就公司员工多样性的测量、女性在公司遭遇不平等待遇的原因等问题提出疑问，Dobbin教授耐心地予以一一解答。
曹亚娟 供稿）
