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胡翔
作者:    文章来源:    点击数:944    更新时间:2015-12-07 09:28:25        

胡翔,博士。2004年毕业于
华中科技大学计算机科学与技术系,获学士学位2011年毕业于武汉大学心理学系,获硕士学位;2015年毕业于武汉大学工商管理系,获博士学位。主要研究方向为组织社会学、社会学研究方法等。
 
主要代表作:
1. Wu Wei, Xiang Hu*, Yanping Li, Peng Peng, Integrating Nonmarket and Market action, Response, and Initiating Firm Performance in 
          Competitive Dynamics, Management Decision. Issue 3, 2015
2. 胡翔、李泓锦,新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度,《武汉大学学报》,201503
3. 胡翔、李燕萍、李泓锦,新生代员工:心态积极还是忿忿难平?——基于工作价值观的满意感产生机制研究,《经济管理》,201407
4. 胡翔、李锡元、李泓锦,回流人才政策认知与工作满意度关系研究,《科技进步与对策》,201424
 
主要教授课程:
社会研究能力训练,质性研究方法
 
主要研究项目
1. 国家自然科学基金项目团队成员(71172203): 新生代员工工作价值观、 组织社会化策略对工作行为的作用机理- - 一项多层次研究 
          (2012-2015)
,项目主持人:李燕萍
2. 国家自然科学基金项目主要撰写人及团队领导成员 (71372125): 高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角
      
(2014-2017),项目主持人:李燕萍
 
联系方式
huxiang@whu.edu.cn
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